Brazilië

Esportes Gaming Brasil gecertificeerd als Great Place To Work

Esportes Gaming Brasil, eigenaar van Onabet en Esportes da Sorte, is gecertificeerd als een Great Place To Work. Deze erkenning – een wereldwijde referentie op het gebied van personeelsmanagement en organisatieklimaat – onderstreept de inspanningen van het bedrijf om een ​​positieve werkomgeving te bevorderen, met initiatieven op het gebied van ontwikkeling, welzijn en inclusie die aansluiten bij de behoeften van de ongeveer 600 medewerkers.

De GPTW-enquête beoordeelt de perceptie van medewerkers op vijf pijlers: geloofwaardigheid, respect, onpartijdigheid, trots en kameraadschap. Voor Sophia Serak, Director of People, was deelname aan de beoordeling essentieel om sterke punten en verbetermogelijkheden te identificeren. "We willen meer zijn dan een werkplek: we hebben een kader gecreëerd waar iedereen zich kan ontwikkelen en zich gewaardeerd kan voelen. Het certificaat bewijst dat we op de goede weg zijn en motiveert ons om verder te evolueren", aldus de directeur.

Grupo Esportes Gaming Brasil biedt meer dan alleen een gastvrije omgeving: het heeft een ruimte gecreëerd waar iedereen de vrijheid heeft om zichzelf te zijn, duidelijkheid heeft over waar ze naartoe kunnen en echte ondersteuning krijgt om te groeien. Een omgeving waar waarden zoals vertrouwen, luisteren en samenwerking centraal staan ​​in beslissingen – van het selectieproces tot de keuze van leiders.

In 2024 versnelde de groep haar missie om leiderschap te versterken met trainingen, assessments gekoppeld aan waarden en programma's die regelmatige managementtrainingen aanbieden. Meer dan 60 leiders namen deel aan ontwikkelingstrajecten en initiatieven zoals "Impulso EGB" – een educatief incentiveprogramma dat technische cursussen en specialisaties voor medewerkers subsidieert.

Vertrouwen vormt de basis van de cultuur van Esportes Gaming Brasil. Het uit zich in kleine gebaren, spontane feedback, de vrijheid om nieuwe ideeën voor te stellen en het opbouwen van echte banden tussen mensen. Het bedrijf investeert in inclusieve communicatie, actief luisteren en collectieve acties die het gevoel van verbondenheid versterken – zoals themafeesten, erkenningsrituelen en directe gesprekken met leidinggevenden.