Operatornieuws

Venetian schikt rechtszaak wegens religieuze discriminatie en vergelding

Het Venetian Las Vegas heeft ermee ingestemd om $ 850,000 te betalen en aanzienlijke beleidswijzigingen door te voeren via een driejarig beraad om een ​​rechtszaak wegens religieuze discriminatie en vergelding te schikken die was aangespannen door de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

In de rechtszaak van de EEOC werd gesteld dat het Venetian Resort de federale wetgeving had overtreden door te weigeren rekening te houden met de oprechte religieuze overtuigingen van een groep werknemers, waaronder diverse geloofsovertuigingen, zoals uiteengezet in de klacht. Verder werd beweerd dat het Venetian represailles nam tegen werknemers die zich verzetten tegen deze vormen van religieuze discriminatie. De rechtszaak stelt verder dat het weigeren van aanpassingen in sommige gevallen leidde tot disciplinaire maatregelen, het ontzeggen van promotiekansen en ontslag of ontslag op staande voet.

Dergelijk vermeend gedrag is in strijd met Titel VII van de Civil Rights Act van 1964. De aanklachten wegens discriminatie die aanleiding gaven tot de rechtszaak werden ingediend bij de EEOC vóór de verkoop van het Venetian Resort Las Vegas in 2022. De rechtszaak, EEOC tegen Venetian Las Vegas Gaming, LLC, et al. dba The Venetian Resort Las Vegas, Zaaknummer: 2:25-cv-01148), werd door de EEOC aangespannen bij de Amerikaanse districtsrechtbank voor het district Nevada na een langdurig vrijwillig bemiddelingsproces voorafgaand aan de rechtszaak, nadat er via het bemiddelingsproces van het agentschap geen oplossing kon worden bereikt.

Naast financiële compensatie voorziet het akkoord waarmee de rechtszaak wordt afgehandeld in een training voor alle Venetiaanse werknemers, managers en supervisors over werknemersrechten en werkgeversplichten met betrekking tot religieuze accommodaties onder Titel VII. Het akkoord vereist tevens dat Venetiaanse een onafhankelijke externe toezichthouder inschakelt om te helpen bij de beoordeling en herziening van haar beleid en klachtenprocedures inzake religieuze accommodaties, en bij het volgen van de naleving door Venetiaanse gedurende de 36 maanden dat zij onder het akkoord valt.

Andrea Lucas, waarnemend voorzitter van de EEOC, zei: "De wet beschermt de rechten van werknemers in onze pluralistische samenleving om hun verschillende geloofsovertuigingen op de werkvloer te beleven. Zoals deze zaak aantoont, kan een redelijke aanpassing er onder andere uitzien als het toestaan ​​van bepaalde vrije dagen voor sabbatisten of boeddhisten en het toestaan ​​van een baard voor orthodoxe christenen. Het betekent ook dat niemand die zich uitspreekt voor deze rechten, gestraft mag worden."

"We prijzen het Venetian Resort voor hun medewerking aan de snelle oplossing van deze rechtszaak en voor hun instemming met het implementeren van proactieve maatregelen om ervoor te zorgen dat verzoeken om religieuze aanpassingen effectiever worden afgehandeld", aldus Anna Park, regionaal advocaat voor het district Los Angeles van de EEOC, dat ook Las Vegas omvat. "Werkgevers worden eraan herinnerd hoe belangrijk het is om hun verplichtingen onder Titel VII te begrijpen met betrekking tot het tegemoetkomen aan de religieuze overtuigingen van hun werknemers, vooral nadat het Amerikaanse Hooggerechtshof de norm voor het verlenen van religieuze aanpassingen heeft verduidelijkt."