Interactief
Oostenrijk – Greentube over wervingscampagnes om het groeitraject te ondersteunen
By Lewis - 9 december 2020
Greentube neemt ruim 100 nieuwe medewerkers aan in haar kantoren in Oostenrijk, Malta en Slowakije, terwijl het bedrijf zich voorbereidt op een grotere commerciële expansie.
De wervingsactie komt na een sterk jaar voor Greentube met substantiële groei in al haar bedrijfssegmenten. Het bedrijf voorspelt een voortdurende expansie dankzij zijn toetreding tot de Duitse markt en de lancering van zijn nieuwe RGS-platform in 2021, die beide enorme kansen bieden voor de B2B- en B2C-divisies van de leverancier.
Er zijn posities beschikbaar op meerdere afdelingen, waaronder de teams voor ontwikkeling, projectmanagement, key accountmanagement, casino-exploitatie en technische ondersteuning, en zijn verspreid over het hoofdkantoor van Greentube in Wenen en andere belangrijke Europese kantoren.
Dertig ontwikkelaars zullen ook worden gerekruteerd voor het nieuwe ontwikkelingscentrum van het bedrijf in Belgrado, dat bedoeld is om de eigen platformontwikkelings- en operationele eenheden van de leverancier te versterken. Het team zal werken in een moderne kantoorruimte van 300 m² binnen het NOVOMATIC-kantoor in het hart van de zakenwijk Nieuw-Belgrado van de hoofdstad.
Michael Bauer, CFO/CGO van Greentube, zei: “2020 was een fantastisch jaar voor ons met groei in al onze divisies. We verwachten dat de trend in 2021 nog verder zal versnellen, omdat extra markten in Europa, zoals Duitsland en Nederland, gereguleerd zullen worden en zo markttoegang voor ons zowel op het B2C- als op het B2B-gebied mogelijk zullen maken. Daarnaast zijn we van plan om als gamesleverancier voet aan de grond te zetten in de VS en hebben we daar ook hoge verwachtingen.
“Om van deze kansen te kunnen profiteren, willen we investeren in ons personeelsbestand. We zijn altijd op zoek naar professionals en talenten uit de game-industrie die onze toekomst zullen helpen vormgeven. Ik kan iedereen die geïnteresseerd is om deel uit te maken van dit succesverhaal alleen maar aanraden om contact op te nemen met onze HR.”
